傷病手当金および出産手当金の給付率変更について(2023年4月1日より)／Coverage rates by Injury and Sickness and Maternity Allowance to be updated (from April)

2023年03月10日

（English follows）

武田薬品健康保険組合における傷病手当金および出産手当金について、支給対象日が2023年4月1日以降の給付率を変更します。

記

１．変更内容

　注１） 85%から法定給付（2/3）を控除した率

　　　具体的な金額は下記の「給付額一覧表(新旧)」をご確認ください。

２．変更理由

　　傷病手当金・出産手当金については、厚労省の通知^注２）で法定給付と付加給付の合計が標準報酬月額の85%以下に

　　することとされています。このため、武田健保での給付について、この基準を満たす水準（上限）に変更します。

　　　注２）厚労省通知「健康保険組合の事業運営について」 (平成19年2月1日保発第0201001号)の別紙2「健康保険

　　　　　　組合事業運営指針」(令和3年12月22日保発1222第4号にて一部改正)

【参考】

・傷病手当金は、被保険者の病気・けがによる休業中(業務外)に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた

　　制度です。

　　　　詳細はこちら

・出産手当金は、被保険者の出産による休業中に、被保険者と家族の生活を保障し、安心して出産前後の休養ができる

　　ようにするために設けられている制度です。

　　　　詳細はこちら

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

Takeda Health Insurance Society provides its own independent benefits (additional benefits) in addition to the Injury and Sickness Allowance and Maternity Allowance. Beginning on April 1, our additional benefit level is going to be reduced.

１． Updated allowance per case

Date of event	From April 1, 2023	Until and including 　March 31, 2023
Coverage by Social Insurance	2/3（approx. 66.67 %）	2/3（approx. 66.67 %）
Our additional benefit level	Approx.18.33 % ^１）	25%
Maximum Coverage	85%	Approx. 91.67 %

　Note １）Our benefit level is 85% minus 66.67%(by Social Insurance).

　　　Visit here to learn your allowance based on your base salary.

２．Background

The Ministry of Health, Labor and Welfare has stated that the total amount of statutory benefit (social insurance) and our additional benefits should cover your base salary up to a limit of 85% of the base salary. We noticed our benefits have been beyond that. Therefore, we are afraid but we decided to decrease our benefits to comply with the standard.

　Note ２）　Announcement was by the MHLW notice from “Health Insurance Association Business Operation Guidelines” (partially amended at notification from No. 1222-4, December 22, 2021, as the attachment 2), based on the notification from the Health Insurance Bureau, Ministry of Health, Labor and Welfare, No. 0201001 titled “Business Operation of Health Insurance Association” issued on February 1, 2007.)

[For your information]

Injury and Sick Allowance is designed to help an insured taking time off work due to a nonoccupational sickness or injury to protect the livelihood of the person and his/her family.

See here for details

Maternity Allowance is designed to help a female insured unable to receive her salary due to time off from work for childbirth to protect the livelihood of the person and her family, and to allow the person to take time off before and after childbirth peacefully.

See here for details