病気で仕事を休んだとき

傷病手当金

被保険者が業務外の病気やけがで仕事を休み給料等がもらえないときには、被保険者と家族の生活を守るために、休業1日につき支給開始月以前の12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×2/3相当額が支給されます。これを「傷病手当金」といいます。勤務先から給料等が出ているときも、傷病手当金よりもその額が少ないときは、その差額が傷病手当金として支給されます。

※経過措置について
支給期間の通算化は2021年12月31日時点で、傷病手当金を受給中で支給を始めた日から1年6ヵ月経過していない場合に適用されます。

当組合の付加給付「傷病手当金付加金」

当組合では傷病手当金に、独自の給付（付加給付）を上積みしています。
傷病手当金付加金の額は、休業１日につき支給開始月以前の12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×約18.33％相当額となります。

支給の条件

下記の4つの条件すべてに該当しているときに支給されます。

1. 病気・けがのための療養中（自宅療養でもよい）
2. 病気やけがの療養のために今まで行っていた仕事につけない

3. 続けて3日以上休んでいる

   • ※続けて休んだ場合の4日目から支給されます。
   • ※初めの3日間は「待期期間」といい、支給されません。
4. 給料等をもらえない
   • ※給料等をもらっても、その額が傷病手当金より少ないときは差額が支給されます。

傷病手当金と出産手当金を同時に受けられるとき

傷病手当金と出産手当金を同時に受けられるようになったときは、出産手当金の支給が優先されます。ただし、出産手当金の支給額が傷病手当金の額よりも少ないときは、その差額が支給されます。

障害厚生年金等が受けられるようになったとき

厚生年金保険の障害厚生年金（国民年金の障害基礎年金も含む）が受けられるようになると、傷病手当金は打ち切られます。
また、老齢厚生年金等を受けている場合は、退職後の傷病手当金の継続給付は支給されません。

参考リンク

退職した後は

ただし、いずれの場合も年金等の支給額が傷病手当金の額よりも少ないときは、その差額が支給されます。
退職後、継続して傷病手当金の申請をされる場合は、初回のみ「同意書」（）を、申請の都度「日常生活・療養状況申立書」（）を提出してください。

業務上の事故が原因のときは

業務上あるいは通勤途中の事故などが原因のときは、健康保険ではなく労災保険の適用となりますので、事業所担当者にお問い合わせください。